АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2014 г. № 6030

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 18.03.2014 № 1140

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, постановления Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "город Ульяновск", утвержденное постановлением администрации города Ульяновска от 18.03.2014 № 1140 (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Ульяновска от 24.07.2014 № 3636), следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1) пункт 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.8. Работникам образовательных организаций с особым режимом работы устанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах:

Организации и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление доплаты
Размеры доплаты (%)
1
2
Образовательные организации, имеющие классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития:

Заведующий образовательной организацией, реализующей образовательную программу дошкольного образования, педагогические работники
20
Помощник воспитателя, младший воспитатель
15
Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам)
20
Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья на основании заключения медицинских организаций (педагогическим работникам)
20
Индивидуальное обучение детей, нуждающихся в длительном лечении в медицинских организациях (педагогическим работникам)
20
Вечерние (сменные) общеобразовательные организации при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях
50
Вечерние (сменные) общеобразовательные организации при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима
65
";

2) в разделе 6:
а) абзац первый пункта 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя образовательной организации и размера средней заработной платы работников соответствующей образовательной организации устанавливается в кратности от 1 до 4.";
б) пункт 6.6 дополнить текстом следующего содержания: "Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.

№ п/п
Перечень оснований
Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1
2
3
1.
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов
10%
2.
Выполнение образовательной организацией муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)
30%
3.
Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной образовательной организацией на отчетный период
20%
4.
Рост дебиторской и кредиторской задолженности образовательной организации
20%
5.
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке
10%
6.
Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации:

- до 10000 рублей включительно;
5%
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно;
10%
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно;
15%
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно;
25%
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно;
35%
- свыше 1000000 рублей
50%
7.
Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных образовательной организации лимитов бюджетных обязательств.
50%
8.
Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации
20%
9.
Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
5%

В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации может составлять до 100%.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя образовательной организации принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данной образовательной организации:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего образовательные организации.
При этом у руководителя образовательной организации запрашивается письменное объяснение.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
Действие подпункта 1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальной политике и общественным связям).

Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН


------------------------------------------------------------------